- Faire court, condensé : une page suffit.
- Structurer la lettre grâce à des phrases simples (croyez-le ou non, la formule sujet + verbe + complément est TOUJOURS gagnante), articulées en 4 ou 5 paragraphes (une idée par paragraphe).
- Aborder les besoins de l’entreprise, les nécessités d’un poste, les critères demandés dans l’annonce.
- Sélectionner quelques points, mettez-les en relief et ne dites pas tout (vous en direz plus lors de l’entretien).
- Exprimer sa disponibilité pour donner plus d’informations, prévenir l’employeur que vous le relancerez d’ici quelques jours.
- Dactylographier la lettre tout comme le C.V. La lettre sera manuscrite uniquement si cela est expressément demandé (et dans ce cas, éviter les ratures, les taches, l’écriture brouillonne).
- Respecter les règles de base de présentation pour faciliter une lecture en survol (voir ci-dessous).
Dans un processus de recrutement, la lettre de motivation est aussi importante que le C.V. Prenez toujours la rédaction d’une lettre de motivation comme un élément structurant de votre candidature et non pas comme un exercice dont il faut se débarrasser au plus vite. Pour les recruteurs, un bon CV ne rattrape que rarement une lettre ratée.
Laisser un commentaire