Identifier les candidats à fort potentiel dans les meilleurs délais :

Nos consultants répondent à cette double exigence de qualité et de réactivité grâce à leur spécialisation par métier et secteur. L’expertise de chaque consultant garantit à nos clients un service sur mesure et une parfaite compréhension de leurs besoins. Elle permet également de répondre rapidement et de façon pertinente à la demande croissante des candidats de se voir présenter un éventail d’opportunités. Notre approche combine des méthodes de recherche choisies en fonction des postes à pourvoir.

Il s’agit pour nous de recruter des potentiels plutôt que des profils.

Car il n’est plus envisageable de sélectionner des candidats en ne tenant compte que de leurs seuls diplômes, indépendamment du poste. Pourtant, certains responsables veulent encore des candidats issus de telle école ou dotés de tel diplôme, et ce, malgré des statistiques montrant que les formations initiales ne seront pas adaptées aux métiers qui verront le jour dans cinq ans.

Il faut pouvoir se focaliser davantage sur des personnes faisant preuve d’intelligence situationnelle et émotionnelle, sur des personnes ayant la capacité d’apprendre et dont l’esprit critique apportera de la valeur à l’entreprise. La priorité est de trouver une personnalité qui s’adaptera à ses collègues, qui adhérera à la stratégie de l’entreprise et à sa culture. Or, ni le diplôme ni la localisation géographique du candidat ne permettent de détecter ce genre d’aptitudes.